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Qualifizierte & motivierte Mitarbeiter gewinnen

...als Anwalts- oder Steuerkanzlei

  • Schnelle Ergebnisse in der Mitarbeitergewinnung
  • Dauerhafte und nachhaltige Erfolge
  • Minimaler Zeitaufwand

Qualifizierte & motivierte Mitarbeiter gewinnen

...als Anwalts- oder Steuerkanzlei

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  • Dauerhafte und nachhaltige Erfolge
  • Minimaler Zeitaufwand

Das Problem

Problem 1: Mehr Arbeitsaufwand bei gleicher Zahl an verfügbaren Fachkräften

Gesetzliche Änderungen, der Immobilienboom und die Nachlassberatung haben für Rechtsanwälte und Steuerberater erhebliche Mehrarbeit mit sich gebracht. Um diesen Arbeitsaufwand zu bewältigen werden mehr Mitarbeiter benötigt.
 
Am Arbeitsmarkt sind nach wie vor nicht mehr Fachkräfte in diesem Bereich vorhanden! Auf die gleiche Zahl an Fachkräften kommen immer mehr offene Stellen, was das Fluktuationsrisiko stark ansteigen lässt.

Problem 2: Fehlende Mitarbeiterbindung & Identifikation mit dem Betrieb

Zudem sind die Mitarbeiter nicht an ihren Arbeitgeber gebunden und identifizieren sich nicht mit ihm. Da alle Kanzleien gleich attraktiv sind, größere Kanzleien jedoch mehr Lohn bezahlen können, steigt das Fluktuationsrisiko besonders bei kleinen Kanzleien zusätzlich deutlich an.

Problem 3: Fehlende Prozesse

Egal ob digitale Bewerbung oder effiziente Einarbeitung der Mitarbeiter – die meisten Kanzleien haben hier enormen Aufholbedarf, um zeitgemäße und effiziente Prozesse zu schaffen.
Zusammengefasst: Anwälte und Steuerberater haben ein Personalproblem, welches sich kontinuierlich weiter zuspitzt. Fachkräfte können nicht gehalten oder schnell ersetzt werden zumal grundlegende Prozesse fehlen.
 
Es besteht dringender Handlungsbedarf!

Das Problem

Problem 1:

Mehr Aufwand bei gleicher Zahl an verfügbaren Fachkräften

Gesetzliche Änderungen, der Immobilienboom und die Nachlassberatung haben für Rechtsanwälte und Steuerberater erhebliche Mehrarbeit mit sich gebracht. Um diesen Arbeitsaufwand zu bewältigen werden mehr Mitarbeiter benötigt.
 
Am Arbeitsmarkt sind nach wie vor nicht mehr Fachkräfte in diesem Bereich vorhanden! Auf die gleiche Zahl an Fachkräften kommen immer mehr offene Stellen, was das Fluktuationsrisiko stark ansteigen lässt.

Problem 2:

Fehlende Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Betrieb

Zudem sind die Mitarbeiter nicht an ihren Arbeitgeber gebunden und identifizieren sich nicht mit ihm. Da alle Kanzleien gleich attraktiv sind, größere Kanzleien jedoch mehr Lohn bezahlen können, steigt das Fluktuationsrisiko besonders bei kleinen Kanzleien zusätzlich deutlich an.

Problem 3:

Fehlende Prozesse

Egal ob digitale Bewerbung oder effiziente Einarbeitung der Mitarbeiter – die meisten Kanzleien haben hier enormen Aufholbedarf, um zeitgemäße und effiziente Prozesse zu schaffen.
Zusammengefasst:
Anwälte und Steuerberater haben ein Personalproblem, welches sich kontinuierlich weiter zuspitzt. Fachkräfte können nicht gehalten oder schnell ersetzt werden zumal grundlegende Prozesse fehlen.
 
Es besteht dringender Handlungsbedarf!

Unsere Lösung

Maximierung der Arbeitgeberattraktivität

als starkes Fundament für das Finden und Binden von Mitarbeitern

Rechtssichere Umsetzung

Wir beraten Sie nicht nur, wir betreuen Sie auch bei jedem Schritt.

Finden und Stärken der Positionierung

um erfolgreiche Kommunikation und Werbemaßnahmen zu ermöglichen

Jetzt Kontakt aufnehmen!

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Maximierung der Arbeitgeberattraktivität

als starkes Fundament für das Finden und Binden von Mitarbeitern

Rechtssichere Umsetzung

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Fallstudie: Rechtsanwaltskanzlei in Hanau

Problem:

Hanau ist nahe der Großstadt Frankfurt mit vielen Großkanzleien als Konkurrenz.
Einige Mitarbeiter (vor allem selbst ausgebildetete) sind in der Vergangenheit zu diesen Großkanzleien gewechselt, nachdem sie die teure Ausbildung absolviert hatten. Dadurch waren der Kanzlei stets hohe Kosten entstanden.

Ziel:

Der stete Mitarbeiterwechsel sollte minimiert werden, um hohe Ausbildungskosten zu verringern und profitabler zu werden.

Lösung:

Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und  die professionelle Beratung aller Mitarbeiter als rechtssichere Mitarbeiter-Benefits wurden erfolgreich installiert. Dadurch konnten bestehende Mitarbeiter gebunden und neue Mitarbeiter besser angeworben werden.

Fallstudie: Rechtsanwalts-kanzlei in Hanau

Problem:

Hanau ist nahe der Großstadt Frankfurt mit vielen Großkanzleien als Konkurrenz.
Einige Mitarbeiter (vor allem selbst ausgebildetete) sind in der Vergangenheit zu diesen Großkanzlein gewechselt, nachdem sie die teure Ausbildung absolviert hatten. Dadurch waren der Kanzlei stets hohe Kosten entstanden.

Ziel:

Der stete Mitarbeiterwechsel sollte minimiert werden, um hohe Ausbildungskosten zu verringern und profitabler zu werden.

Lösung:

Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und  die professionelle Beratung aller Mitarbeiter als rechtssichere Mitarbeiter-Benefits wurden erfolgreich installiert. Dadurch konnten bestehende Mitarbeiter gebunden und neue Mitarbeiter besser angeworben werden.

Eine Auswahl unserer Kunden:

“Aufgrund der konzeptionellen Beratung durch Herrn Palumbo haben wir unsere Mitarbeitervorteile um wesentliche Benefits zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erweitert.

Wir schätzen die  unkomplizierte  Zusammenarbeit mit  Dario Palumbo und seinem Team. Das Handling erfolgt professionell und es geht nicht nur um eine kurzfristige Partnerschaft, sondern um eine langjährige Betreuung.”

Andreas Ludwig

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

“Durch das Konzept der Finanzkanzlei Dario Palumbo konnten wir weitere wichtige Mitarbeitervorteile in unserem Unternehmen implementieren, welche von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt werden. Die Zusammenarbeit mit Herr Palumbo und seines Teams erfolgt zu jeder Zeit sehr professionell und unkompliziert. Wir freuen uns auf die langfristige Zusammenarbeit.”

Dr. Norbert Reichhold

Rechtsanwalt

“Aufgrund der konzeptionellen Beratung durch Herrn Palumbo haben wir unsere Mitarbeitervorteile um wesentliche Benefits zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erweitert. Wir schätzen die  unkomplizierte  Zusammenarbeit mit  Dario Palumbo und seinem Team. Das Handling erfolgt professionell und es geht nicht nur um eine kurzfristige Partnerschaft, sondern um eine langjährige Betreuung.”

Andreas Ludwig

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

“Durch das Konzept der Finanzkanzlei Dario Palumbo konnten wir weitere wichtige Mitarbeitervorteile in unserem Unternehmen implementieren, welche von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt werden. Die Zusammenarbeit mit Herr Palumbo und seines Teams erfolgt zu jeder Zeit sehr professionell und unkompliziert. Wir freuen uns auf die langfristige Zusammenarbeit.”

Dr. Norbert Reichhold

Rechtsanwalt

Über uns

Mein Name ist Dario Palumbo und ich bin  seit 2005 in der Versicherungsbranche tätig. Als Fachwirt für Finanzberatung (IHK) und certifed Riskmanager (ISO 31000) berate ich meine Kunden deutschlandweit mitten aus dem Herzen des Rhein-Main-Gebiets. 

Im Laufe meiner Karriere habe ich viele Rechtsanwälte und Steuerberater kennenlernen und beraten dürfen.
Immer wieder war das Thema Mitarbeiter – vom Finden qualifizierten Personals bis hin zur Bindung derer – ein großes Problem, welches meine Mandanten beschäftigt hat.

Wir haben erkannt, dass wir dieses Problem mit unserer Expertise perfekt lösen können.

“Mein Team und ich haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie zum beliebtesten Arbeitgeber der Region zu machen und die Probleme rund um qualifizierte Mitarbeiter ein für alle Mal aus der Welt zu schaffen.”

Über uns

Mein Name ist Dario Palumbo und ich bin  seit 2005 in der Versicherungsbranche tätig. Als Fachwirt für Finanzberatung (IHK) und certifed Riskmanager (ISO 31000) berate ich meine Kunden deutschlandweit mitten aus dem Herzen des Rhein-Main-Gebiets. 

Im Laufe meiner Karriere habe ich viele Rechtsanwälte und Steuerberater kennenlernen und beraten dürfen. Immer wieder war das Thema Mitarbeiter – vom Finden qualifizierten Personals bis hin zur Bindung derer – ein großes Problem, welches meine Mandanten beschäftigt hat.

Wir haben erkannt, dass wir dieses Problem mit unserer Expertise perfekt lösen können.

“Mein Team und ich haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie zum beliebtesten Arbeitgeber der Region zu machen und die Probleme rund um qualifizierte Mitarbeiter ein für alle Mal aus der Welt zu schaffen.”

Ablauf unserer Beratung

Schritt 1

Analyse der Ist-Situation

Wir finden heraus, wie Ihr aktueller Standpunkt für die Mitarbeiterfindung und -bindung ist.

Schritt 2

Analyse der Soll-Situation

Gemeinsam definieren wir Ihre Wunschsituation. Gerne gehen wir auf individuelle Anliegen ein.

Schritt 3

Vorstellung des Konzepts

Wir besprechen in einer persönlichen Beratung das individuelle Konzept für Ihre Kanzlei.

Schritt 4

Digitale Begleitung und Betreuung

Wir sind für Sie da - dauerhaft und zuverlässig. So wird die mühelose Umsetzung sichergestellt.

Ablauf unserer Beratung

Schritt 1

Analyse der Ist-Situation

Wir finden heraus, was Ihr aktueller Standpunkt für die Mitarbeiterfindung und -bindung ist.

Schritt 2

Analyse der Soll-Situation

Gemeinsam definieren wir Ihre Wunschsituation. Gerne gehen wir auf individuelle Anliegen ein.

Schritt 3

Vorstellung des Konzepts

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Jetzt kostenlos & unverbindlich anfragen!

Wählen Sie über unser Kontaktformular einfach die für Sie passenden Optionen aus – wir melden uns zeitnah mit weiteren Informationen bei Ihnen!

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Anschrift

SV SparkassenVersicherung
Finanzkanzlei Dario Palumbo

Offenbacher Str. 51-53
63263 Neu-Isenburg

sv-palumbo@
sparkassenversicherung.de

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